ประโยชน์ที่ได้รับ จากสต็อก ตัวเลือก

คุณอาจสงสัยว่าทำไมนักลงทุนต้องการมีส่วนร่วมกับตัวเลือกที่ซับซ้อนเมื่อพวกเขาสามารถออกไปซื้อหรือขายหุ้นอ้างอิงได้มีเหตุผลหลายประการเช่นนักลงทุนสามารถทำกำไรได้ การเปลี่ยนแปลงในราคาตลาดหลักทรัพยโดยไมตองวางเงินไวเพื่อซื้อหุน พรีเมี่ยมที่จะซื้อตัวเลือกเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายในการซื้อหุ้นได้ทันที เมื่อนักลงทุนซื้อตัวเลือกแทนผู้ถือหุ้นผู้ลงทุนจะได้รับเงินลงทุนเพิ่มขึ้นต่อดอลลาร์ - ตัวเลือกมีส่วนช่วย ยกเว้นในกรณีที่มีการขายสายเรียกเข้าหรือการวางสายการผลิตความเสี่ยงจะถูก จำกัด ในตัวเลือกการซื้อความเสี่ยงจะ จำกัด อยู่ที่เบี้ยประกันภัยที่จ่ายสำหรับตัวเลือกนี้ไม่ว่าราคาหุ้นจริงจะเปลี่ยนแปลงไปในทางใดก็ตามเมื่อเทียบกับราคาการประท้วง ได้รับประโยชน์เหล่านี้ทำไมทุกคน wouldnt เพียงต้องการที่จะลงทุนกับตัวเลือกตัวเลือกมีลักษณะที่อาจทำให้พวกเขาน่าสนใจน้อยสำหรับนักลงทุนบางอย่าง ตัวเลือกมีความสำคัญกับการลงทุนมาก สัญญาตัวเลือกเป็นระยะเวลาสั้น ๆ โดยทั่วไปจะใช้เวลาไม่กี่เดือน ผู้ซื้อเลือกจะสูญเสียการลงทุนทั้งหมดของตนแม้ว่าจะมีการคาดการณ์ที่ถูกต้องเกี่ยวกับทิศทางและขนาดของการเปลี่ยนแปลงราคาโดยเฉพาะหากการเปลี่ยนแปลงราคาไม่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง (เช่นก่อนที่ตัวเลือกจะหมดอายุ) นักลงทุนบางรายรู้สึกสบายใจกับการลงทุนระยะยาวที่สร้างรายได้อย่างต่อเนื่อง - กลยุทธ์การลงทุนซื้อและถือ ตัวเลือกมีความเป็นตัวตนน้อยกว่าการลงทุนอื่น ๆ หุ้นมีใบรับรองเช่นเดียวกับหนังสือรับรองเงินฝากของธนาคาร แต่ตัวเลือกคือการลงทุนในหนังสือเข้าโดยไม่ได้รับการรับรองจากเจ้าของกระดาษ ตัวเลือกที่เหมาะสำหรับนักลงทุนทุกรายและเหมาะสมกับผู้อื่น ตัวเลือกอาจมีความเสี่ยง แต่ยังสามารถให้โอกาสที่สำคัญในการทำกำไรสำหรับผู้ที่ใช้เครื่องมือทางการเงินนี้มีความยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพมาก Disclaimer: เว็บไซต์นี้กล่าวถึงตัวเลือกการซื้อขายแลกเปลี่ยนที่ออกโดย Options Clearing Corporation ไม่มีคำแถลงในเว็บไซต์นี้เพื่อตีความว่าเป็นคำแนะนำในการซื้อหรือขายหลักประกันหรือเพื่อให้คำแนะนำในการลงทุน ตัวเลือกมีความเสี่ยงและไม่เหมาะสำหรับนักลงทุนทุกราย ก่อนที่จะซื้อหรือขายตัวเลือกบุคคลต้องได้รับและทบทวนสำเนาของลักษณะและความเสี่ยงของตัวเลือกมาตรฐานเผยแพร่โดย บริษัท Clearing Options คุณสามารถขอสำเนาได้จากโบรกเกอร์ของคุณในการแลกเปลี่ยนคอร์ปอเรชั่น Options Clearing Corporation ที่ One North Wacker Drive, Suite 500, Chicago, IL 60606 โดยการโทร 1-888-OPTIONS หรือไปที่ 888options กลยุทธ์ใด ๆ ที่กล่าวถึงรวมทั้งตัวอย่างโดยใช้ข้อมูลหลักทรัพย์และราคาจริงเป็นเพียงวัตถุประสงค์อย่างชัดเจนและเพื่อการศึกษาเท่านั้นและไม่ถือเป็นคำรับรองคำแนะนำหรือการชักจูงให้ซื้อหรือขายหลักทรัพย์ ตัวเลือก Quotes Real-Time หลังจากชั่วโมง Pre-Market News Flash อ้างบทคัดย่อ Charts Interactive การตั้งค่าเริ่มต้นโปรดทราบว่าเมื่อคุณทำการเลือกของคุณจะใช้กับการเข้าชม NASDAQ ในอนาคตทั้งหมด หากคุณสนใจที่จะกลับไปใช้ค่าเริ่มต้นของเราเมื่อใดก็ตามโปรดเลือกการตั้งค่าเริ่มต้นด้านบน หากคุณมีข้อสงสัยหรือพบปัญหาใด ๆ ในการเปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณโปรดอีเมล isfeedbacknasdaq โปรดยืนยันการเลือกของคุณ: คุณได้เลือกที่จะเปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณสำหรับการค้นหาข้อเขียน ตอนนี้จะเป็นหน้าเป้าหมายเริ่มต้นของคุณจนกว่าคุณจะเปลี่ยนการกำหนดค่าอีกครั้งหรือลบคุกกี้ของคุณ คุณแน่ใจหรือไม่ว่าต้องการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าของคุณเราขอให้คุณโปรดปิดใช้ตัวบล็อกโฆษณาของคุณ (หรืออัปเดตการตั้งค่าเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเปิดใช้จาวาสคริปต์และคุกกี้) เพื่อให้เราสามารถให้ข่าวตลาดฉบับแรกแก่คุณได้ต่อไป และข้อมูลที่คุณคาดหวังจากเราหากคุณทำงานให้กับ บริษัท ใหญ่โอกาสที่จะมีการเปลี่ยนสิทธิการใช้งาน ESOP (Employee Stock Option) (ESOPs) กับ Restricted Stock Units (RSUs) มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างการจัดเก็บภาษีของ ESOPs กับ RSUs ในบทความนี้เราจะดูว่า RSUs ถูกหักภาษีสำหรับชาวแคนาดาอย่างไร หน่วยสต็อคที่มีการ จำกัด ไว้เป็นเพียงคำมั่นสัญญาในการออกหุ้นในวันที่ได้รับสิทธิในอนาคตบางรายการจะมีเงื่อนไขบางอย่าง (มักเป็นเพียงพนักงานของ บริษัท ในวันที่ได้รับสิทธิการโอนกรรมสิทธิ์) เป็นสิ่งสำคัญที่จะแยกความแตกต่างของ RSUs จากรางวัล Stock Restricted Stock (RSAs) RSA เป็นหุ้นที่พนักงานไม่สามารถขายหรือโอนหุ้นได้จนกว่าจะได้รับเงิน แต่มีสิทธิได้รับเงินปันผล RSA เป็นที่นิยมในประเทศแคนาดาเนื่องจากการปฏิบัติด้านภาษีของตน: FMV ของ RSA จะเก็บภาษีเป็นรายได้จากการจ้างงาน แต่พนักงานจะได้รับเงินสดจากการขายหลังจากได้รับเสื้อกั๊กซึ่งอาจเป็นเวลาหลายปีภายหลัง เช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นไม่มีผลกระทบทางภาษีเมื่อ RSUs ได้รับแก่พนักงาน ในขณะที่ได้รับเงินสนับสนุน FMV ของเงินช่วยเหลือ RSU ที่ตกเป็นของรายได้จากการจ้างงาน สำนักงานสรรพากรแคนาดาเปิดเผยว่านายจ้างต้องระงับภาษีในผลประโยชน์ของพนักงานรวมทั้ง RSUs ในปีพ. ศ. 2554 ดังนั้นนายจ้างของคุณอาจจะขายหุ้นที่มีการ จำกัด บางส่วนที่ได้รับและส่งไปยัง CRA FMV ของหุ้นที่ถูก จำกัด และหักภาษีจะถูกเพิ่มลงในรายได้จากการจ้างงาน (บรรทัดที่ 101) และหักภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย (บรรทัดที่ 437) ของสลิป T4 สำหรับปีการเงิน พนักงานต้องติดตามหุ้น FMV ที่ จำกัด ในขณะที่ได้รับสิทธิ์ หากมีเหตุการณ์การให้สิทธิหลายครั้งต้องคำนวณฐานต้นทุนที่มีการปรับปรุงของสต็อค เมื่อขายหุ้นในที่สุดความแตกต่างระหว่างเงินที่ได้รับจากการขายและฐานต้นทุนที่ปรับปรุงแล้วของหุ้นควรรายงานในตารางที่ 3 Capital Gains (หรือ Losses) ลองใช้ตัวอย่าง ซูทำงานให้กับเอบีซีคอร์ปและได้รับรางวัล 300 RSUs เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2554 ซึ่งรางวัลที่ได้รับจะมีขึ้นทุก 6 เดือนหากมีการจ้างงานในวันที่ได้รับการแต่งตั้ง ซื้อชุดแรกของหุ้นที่มีข้อ จำกัด จำนวน 50 ชุดในวันที่ 1 พฤศจิกายน พ. ศ. 2554 ABC ได้ซื้อขายที่ 10 รายและ Sues นายจ้างขายหุ้น 23 หุ้นและนำส่งภาษีหัก ณ ที่จ่ายให้แก่ CRA ได้รับชุดที่ 2 จำนวน 50 สต็อคที่ จำกัด การถือครองเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2555 ABC ได้ซื้อขายที่ 12 และ Sues นายจ้างขายหุ้นอีก 23 หุ้นและนำส่งภาษีหัก ณ ที่จ่ายให้แก่ CRA ในทั้งสองกรณีนายจ้างของเธอรวม 500 และ 600 รายได้จากการจ้างงานและ 230 และ 276 ในภาษีเงินได้หักใน Sues T4 สำหรับปี 2554 และ 2555 ตามลำดับ โปรดทราบว่าซึ่งแตกต่างจากตัวเลือกหุ้นที่มีสิทธิ์ได้รับการหักกลบลบหนี้หุ้นและด้วยเหตุนี้จะต้องเสียภาษีที่ร้อยละ 50 จึงไม่มีการจัดเก็บภาษีที่ดีสำหรับ RSUs เมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2012 ABC ได้รับการโหวต 15 และ Sue ขายหุ้น 54 หุ้นของ ABC Corp. ที่เธอถือไว้ Sues ปรับฐานต้นทุนเป็น 11 (27 หุ้นซื้อที่ 10 และ 27 หุ้นที่ได้รับที่ 12) เนื่องจากเธอขายได้ 15 ปีกำไรจากการลงทุนของเธอคือ 216 ซึ่งเธอจะประกาศเมื่อยื่นคำขอรับคืนภาษีปี 2012 ในตาราง 3 บทความนี้มี 30 ข้อคิดเห็นขอบคุณสำหรับการโพสต์ทันเวลา รอบแรกของเสื้อกั๊ก RSUs ในสัปดาห์นี้ ขึ้นอยู่กับตัวอย่างของคุณที่ 23 RSUs จะขายจ่ายภาษีผมถือว่าเพียงครึ่งหนึ่งของรายได้จากการจ้างงาน RSUs ได้รับเพิ่มรายได้ (คล้ายกับตัวเลือกหุ้น) ใช่ไมเคิลใช่มั้ย ไม่มีการเลือกตัวเลือกหุ้นสำหรับ RSUs ดังนั้น FMV ทั้งหมดของหุ้นที่ได้รับการเพิ่มเข้าไปในรายได้จากการจ้างงานและไม่มีการหักล้างตัวเลือกหุ้นหักล้าง 8220 ยกตัวอย่าง ซูทำงานให้กับเอบีซีคอร์ปและได้รับรางวัล 600 RSUs ในวันที่ 1 พ. ค. 2554 ซึ่งรางวัลที่ได้รับจะมีขึ้นทุก 6 เดือนหากมีการจ้างงานในวันที่ได้รับใบอนุญาต ชุดแรกของ 50 สต็อคที่ จำกัด การถือครองเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน พ. ศ. 2554 8221 ดูเหมือนว่ามีบางอย่างผิดพลาดที่นี่ 16 ของ 600 ไม่ได้เป็น 50 บริษัท ของฉันได้รับการขาย 23 RSUs ของฉันเพื่อให้ครอบคลุมภาษีเป็นเวลาหลายปีตอนนี้ (อัตราภาษีของฉันเป็นขอบ 46) ได้ออก T4s ฉันเพื่อผลที่ได้และมั่นใจได้ว่านี่เป็นภาษีที่ถูกต้อง การรักษา RSUs คุณคิดว่าไม่ถูกต้อง Greg: อ๊ะ แน่นอนว่ามันควรจะเป็น 300 หน่วยเพื่อให้ 16 จาก 300 เป็น 50 It8217s เริ่มต้นเฉพาะในปี 2011 ที่ CRA ต้องการให้นายจ้างหักภาษีจากผลประโยชน์ของหุ้นของพนักงาน ก่อนที่นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ได้หักภาษี ณ ที่จ่ายหุ้น เนื่องจากปรากฏว่านายจ้างของคุณระงับและนำส่งภาษีมาก่อนหน้านี้ไม่มีปัญหาใด ๆ ที่นี่ นายจ้างของคุณกำลังทำสิ่งที่ถูกต้อง ตกลงใช่ 300 มีเหตุผล แต่ตอนนี้ตัวอย่างของคุณสอดคล้องกับความคิดเห็นของคุณข้างต้นแล้ว RSU FMV จะถูกเก็บภาษีเต็มเป็นรายได้ นายจ้างของฉันขายเฉพาะเพื่อให้ครอบคลุม 50 ของภาษีที่จะครบกำหนดในรายได้เช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้น พวกเขาบอกผมว่าที่ปรึกษาด้านภาษีของพวกเขาระบุว่าอัตราภาษีสำหรับ RSUs และ Opions ของหุ้นมีความเหมือนกัน แต่ผมไม่สามารถยืนยันได้โดยตรง Greg: I8217m โดยไม่ได้หมายความว่าผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีดังนั้นฉันอาจเข้าใจผิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ ความเข้าใจของฉันอยู่ที่ว่าเนื่องจาก RSUs มักได้รับการตีราคาเป็น 0 (ซึ่งน้อยกว่า FMV ของหุ้นในขณะที่ได้รับรางวัล) การปฏิเสธตัวเลือกหุ้นจะไม่มีให้เลือกตัวเลือกหุ้นและความเป็นเจ้าของ (ESOP) การเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานเกิดขึ้นเมื่อคนที่ทำงานใน บริษัท ถือหุ้นอยู่ใน บริษัท ดังกล่าว โดยทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการเชื่อว่าการเปลี่ยนพนักงานให้เป็นผู้ถือหุ้นจะเพิ่มความภักดีต่อ บริษัท และนำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพ ความเป็นเจ้าของสต็อกยังมีพนักงานที่มีศักยภาพสำหรับผลตอบแทนทางการเงินที่สำคัญ ยกตัวอย่างเช่นคนงานใน บริษัท ที่มีเทคโนโลยีชั้นสูงหลายแห่งเริ่มมีฐานะเป็นเศรษฐีโดยการซื้อหุ้นที่ชั้นล่างและเฝ้าดูราคาในตลาดที่สูงขึ้น การเป็นเจ้าของสต็อกของพนักงานถือเป็นรูปแบบที่แตกต่างกัน สองรูปแบบที่พบมากที่สุดคือตัวเลือกหุ้นและแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานหรือ ESOPs ตัวเลือกหุ้นให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับช่วงเวลาที่กำหนด ราคาซื้อหรือที่เรียกว่าราคาตีราคาโดยปกติจะเป็นราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่ได้รับตัวเลือก ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานจะต้องรอจนกว่าจะมีการให้สิทธิ (สี่ปี) ก่อนที่จะใช้สิทธิซื้อหุ้นในราคาที่ถูกตีราคา ราคาตลาดของหุ้นจะเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิเพื่อให้พนักงานสามารถซื้อหุ้นได้อย่างมีนัยสำคัญ ความแตกต่างระหว่างราคาการประท้วงกับราคาตลาด ณ เวลาที่มีการใช้สิทธิซื้อหุ้นคือผลกำไรของ employeex0027 เมื่อพนักงานเป็นเจ้าของหุ้นมากกว่าตัวเลือกในการซื้อหุ้นพวกเขาสามารถถือหุ้นหรือขายได้ในตลาดเปิด ครั้งหนึ่งทางเลือกหุ้นเป็นรูปแบบหนึ่งของการชดเชยเฉพาะผู้บริหารระดับสูงและกรรมการจากภายนอก แต่ในปี 1990 บริษัท เทคโนโลยีระดับสูงที่มีการเติบโตอย่างรวดเร็วได้เริ่มให้สิทธิ์ในหุ้นแก่พนักงานทุกคนเพื่อดึงดูดและรักษาความสามารถที่เหนือชั้น การใช้แผนการกระจายหุ้นในวงกว้างนับตั้งแต่มีการแพร่กระจายไปยังอุตสาหกรรมอื่น ๆ เนื่องจากธุรกิจประเภทต่างๆได้พยายามจับภาพบรรยากาศแบบไดนามิกของ บริษัท ไฮเทค ในความเป็นจริงตามที่สหรัฐฯรายงานข่าวและโลกมากกว่าหนึ่งในสามของ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุด nationx0027s เสนอตัวเลือกหุ้นในวงกว้างมีแผนจะให้พนักงานในปี 1999x2014 มากกว่าสองเท่าของจำนวนที่ทำเช่นนั้นเมื่อเร็ว ๆ นี้เป็น 1993 นอกจากนี้จำนวนเงินของ ส่วนแบ่งผลกำไรของพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานทั้งหมดเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 1 ถึง 2 ในช่วงต้นทศวรรษที่ 1980 ถึงระหว่างร้อยละ 6 และร้อยละ 10 ในปลายปี พ. ศ. 2533 x0022 ในเศรษฐกิจโลกที่หิวโหยและหดตัวของปี 1990 ตัวเลือกหุ้นของพนักงานกลายเป็นวิธีการใหม่ที่ได้รับการยอมรับจาก mannax2014a ในการดึงดูดและรักษาบุคลากรหลัก x0022 Edward 0. Welles เขียนใน Inc. ข้อดีและข้อเสียของการเลือกหุ้นตัวเลือกที่มากที่สุด ความได้เปรียบในการให้สิทธิในการซื้อหุ้นแก่พนักงานคือการเพิ่มความจงรักภักดีและความผูกพันต่อพนักงานขององค์กร พนักงานกลายเป็นเจ้าของที่มีสัดส่วนการถือหุ้นทางการเงินในผลการปฏิบัติงานของ companyx0027s พนักงานที่มีความสามารถจะถูกดึงดูดให้กับ บริษัท และจะมีแนวโน้มที่จะอยู่เพื่อเก็บเกี่ยวผลตอบแทนในอนาคต แต่ตัวเลือกหุ้นยังมีข้อได้เปรียบทางภาษีกับธุรกิจ ตัวเลือกจะแสดงเป็นหนังสือที่ไม่มีค่าใช้จ่ายในหนังสือของ บริษัท จนกว่าจะมีการใช้สิทธิ แม้ว่าทางเลือกหุ้นจะเป็นรูปแบบของการจ่ายค่าชดเชยพนักงาน บริษัท ไม่จำเป็นต้องบันทึกตัวเลือกที่ค้างอยู่เป็นค่าใช้จ่าย ช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถเติบโตได้ดีขึ้น x0022 ตัวเลือกการให้สิทธิช่วยให้ผู้จัดการสามารถจ่ายเงินให้พนักงานที่มี IOU มากกว่า cashx2014 ด้วยความคาดหวังว่าตลาดหุ้นที่ไม่ใช่ บริษัท จะจ่ายเงินวันหนึ่ง x0022 Welles อธิบาย เมื่อพนักงานใช้ทางเลือก บริษัท จะได้รับการหักภาษีเท่ากับส่วนต่างระหว่างราคาที่ตีราคากับราคาตลาดเป็นค่าชดเชย แต่นักวิจารณ์ของตัวเลือกหุ้นอ้างว่าข้อเสียมักจะมีค่าเกินกว่าข้อได้เปรียบ สำหรับสิ่งหนึ่งที่พนักงานจำนวนมากเงินสดออกหุ้นของพวกเขาทันทีหลังจากที่ใช้ตัวเลือกของพวกเขาที่จะซื้อ พนักงานเหล่านี้อาจต้องการกระจายการถือครองส่วนบุคคลของตนเองหรือล็อกกำไร อย่างไรก็ตามในทั้งสองกรณีไม่ได้เป็นผู้ถือหุ้นเป็นเวลานานดังนั้นมูลค่าใด ๆ ที่เป็นประโยชน์ของตัวเลือกจะสูญหายไป พนักงานบางคนหายตัวไปพร้อมกับความมั่งคั่งที่เพิ่งค้นพบของพวกเขาทันทีที่พวกเขามีทางเลือกในการหารายได้อื่นที่รวดเร็วพร้อมกับ บริษัท ที่เติบโตใหม่ ความจงรักภักดีของพวกเขามีระยะเวลาจนกว่าจะถึงวัยผู้ใหญ่ การวิจารณ์ทั่วไปเกี่ยวกับแผนการเลือกหุ้นก็คือการกระตุ้นให้ผู้บริหารมีความเสี่ยงมากเกินไป ซึ่งแตกต่างจากผู้ถือหุ้นทั่วไปพนักงานที่ถือตัวเลือกหุ้นมีส่วนแบ่งในศักยภาพ upside ของกำไรจากราคาหุ้น แต่ไม่อยู่ในความเสี่ยงขาลงของการสูญเสียราคาหุ้น พวกเขาเพียง แต่เลือกที่จะไม่ใช้ตัวเลือกของตนหากราคาตลาดตกลงต่ำกว่าราคาการประท้วง นักวิจารณ์คนอื่นอ้างว่าการใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นค่าตอบแทนจริงวางความเสี่ยงเกินควรกับพนักงานไม่สงสัย หากพนักงานจำนวนมากพยายามใช้ทางเลือกของตนเพื่อใช้ประโยชน์จากราคาตลาดจะสามารถยุบโครงสร้างทุนทั้งหมดของ บริษัท ที่ไม่มั่นคงได้ บริษัท ต้องออกหุ้นใหม่เมื่อพนักงานใช้ทางเลือก เพิ่มจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วและทำให้มูลค่าของหุ้นที่ถือโดยผู้ลงทุนรายอื่นลดลง เพื่อป้องกันการลดลงของมูลค่า บริษัท ต้องเพิ่มรายได้หรือซื้อคืนหุ้นในตลาดเปิด ในบทความสำหรับนิตยสาร HR, Paul L. Gilles กล่าวถึงทางเลือกหลายอย่างที่สามารถแก้ปัญหาบางอย่างเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นแบบเดิมได้ ตัวอย่างเช่นเพื่อให้แน่ใจว่าตัวเลือกเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นรางวัลสำหรับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท อาจใช้ตัวเลือกราคาพิเศษ ตัวเลือกเหล่านี้มีราคาการออกกำลังกายที่สูงกว่าราคาตลาดในขณะที่ตัวเลือกได้รับซึ่งหมายความว่าตัวเลือกนี้ไม่มีค่าใดนอกจากประสิทธิภาพของ companyx0027s ที่ดีขึ้น ตัวเลือกราคาตัวแปรมีความคล้ายคลึงกันยกเว้นราคาการใช้สิทธิที่เปลี่ยนแปลงไปตามผลการดำเนินงานของตลาดโดยรวมหรือหุ้นของกลุ่มอุตสาหกรรม เพื่อเอาชนะปัญหาของพนักงานที่ถอนเงินสดออกทันทีที่พวกเขาใช้ทางเลือก บริษัท บางแห่งได้กำหนดแนวทางที่ผู้บริหารต้องถือหุ้นในปริมาณหนึ่งเพื่อที่จะมีสิทธิ์ได้รับหุ้นในอนาคต แผนการถือหุ้นของพนักงาน (ESOP) เป็นโครงการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งพนักงานจะได้รับหุ้นของหุ้น corporatx0027s เช่นเดียวกับแผนการเกษียณอายุที่เป็นเงินสดโครงการ ESOP จะต้องมีคุณสมบัติและข้อกำหนดในการให้สิทธิและให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ทางการเงินเมื่อเกษียณอายุเสียชีวิตหรือทุพพลภาพ แต่แตกต่างจากโปรแกรมอื่น ๆ เงินที่ถืออยู่ใน ESOPs มีการลงทุนเป็นหลักในตราสารนายจ้าง (หุ้นของหุ้นนายจ้างหุ้นกู้) มากกว่าในพอร์ตหุ้นกองทุนรวมหรือตราสารทางการเงินประเภทอื่น ๆ ESOPs มีข้อดีหลายประการสำหรับนายจ้าง แรกและสำคัญที่สุดกฎหมายของรัฐบาลกลางแบ่งการแบ่งแยกภาษีที่สำคัญให้กับแผนดังกล่าว ตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถยืมเงินผ่านโครงการ ESOP เพื่อการขยายหรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ และชำระคืนเงินกู้โดยการหักภาษี ณ ที่จ่ายให้กับโครงการ ESOP (เป็นเงินให้สินเชื่อทั่วไปเท่านั้น นอกจากนี้เจ้าของธุรกิจที่ขายหุ้นใน บริษัท ให้กับโครงการ ESOP มักจะสามารถเลื่อนหรือหลีกเลี่ยงภาษีที่เกิดจากการเพิ่มทุนจากการขายธุรกิจได้ ด้วยวิธีนี้โครงการ ESOP จึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญในการวางแผนสืบทอดตำแหน่งของเจ้าของธุรกิจที่เตรียมตัวสำหรับการเกษียณอายุ ข้อได้เปรียบที่เป็นรูปธรรมน้อยกว่าที่นายจ้างจำนวนมากพบในการสร้าง ESOP คือการเพิ่มความภักดีและผลผลิตของพนักงาน นอกเหนือจากการให้ผลประโยชน์แก่พนักงานในแง่ของการจ่ายค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้นแล้วการจัดสรรผลประโยชน์ด้วยเงินสดจะทำให้พนักงานมีแรงจูงใจในการปรับปรุงผลการดำเนินงานเนื่องจากมีส่วนได้ส่วนเสียใน บริษัท x0022 ภายใต้ ESOP คุณจะปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความเคารพแบบเดียวกันคุณจะให้คู่ค้า จากนั้นพวกเขาก็เริ่มทำตัวเหมือนเจ้าของ Thatx0027s เป็นเวทมนตร์ที่แท้จริงของ ESOP, x0022 อธิบาย Don Way, ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ของ บริษัท ประกันภัยในแคลิฟอร์เนียใน Nationx0027s Business ในความเป็นจริงในการสำรวจของ บริษัท ที่เพิ่งก่อตั้ง ESOPs ที่ยกมาใน Nationx0027s Business, 68 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าตัวเลขทางการเงินของพวกเขามีการปรับปรุงในขณะที่ร้อยละ 60 รายงานเพิ่มขึ้นในการทำงานของพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญบางคนยังอ้างว่าโครงการ ESOPsx2014 มากกว่าแผนการแบ่งปันผลกำไรปกติ 2020 ทำให้ธุรกิจสามารถรับสมัครรักษาและกระตุ้นพนักงานได้ง่ายขึ้น x0022An ESOP สร้างวิสัยทัศน์ให้กับพนักงานทุกคนและทำให้ทุกคนได้รับทิศทางเดียวกัน x0022 Joe Cabral ซีอีโอของผู้ผลิตอุปกรณ์สนับสนุนเครือข่ายคอมพิวเตอร์ของแคลิฟอร์เนียกล่าวในธุรกิจ Nationx0027s ESOP แรกถูกสร้างขึ้นในปีพ. ศ. 2500 แต่แนวคิดนี้ไม่ได้ดึงดูดความสนใจเป็นอย่างมากจนกระทั่งถึงปีพ. ศ. 2517 เมื่อรายละเอียดแผนงานถูกวางไว้ในพระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยสำหรับรายได้ของพนักงาน (ERISA) จำนวนธุรกิจที่ให้การสนับสนุน ESOPs ขยายตัวอย่างต่อเนื่องในช่วงปี 1980 เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในรหัสภาษีทำให้พวกเขาน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับเจ้าของธุรกิจ แม้ว่าความนิยมของ ESOPs จะลดลงในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยในช่วงต้นทศวรรษที่ 1990 แต่นับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมามีการฟื้นตัวขึ้นอย่างรวดเร็ว ศูนย์สิทธิในการเป็นเจ้าของพนักงานแห่งชาติมีจำนวนเพิ่มขึ้นจาก 9,000 คนในปี 2533 เป็น 10,000 ในปี 2540 แต่ร้อยละ 60 ของการเพิ่มขึ้นดังกล่าวเกิดขึ้นในปี 2539 โดยลำพังทำให้ผู้สังเกตการณ์หลายรายคาดการณ์ถึงจุดเริ่มต้นของแนวโน้มที่สูงขึ้น การเจริญเติบโตเกิดขึ้นไม่เพียง แต่จากความแรงของเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังจากเจ้าของธุรกิจที่รับรู้ว่า ESOPs สามารถให้ประโยชน์แก่พวกเขาในแง่ของความภักดีและผลผลิตที่เพิ่มขึ้น ในการจัดทำโครงการ ESOP บริษัท ต้องดำเนินกิจการและมีกำไรเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี หนึ่งในปัจจัยหลักที่ จำกัด การเติบโตของโครงการ ESOPs ก็คือพวกเขาค่อนข้างซับซ้อนและต้องมีการรายงานอย่างเข้มงวดและอาจมีราคาแพงในการจัดตั้งและบริหารจัดการ ตามธุรกิจ Nationx0027s ค่าใช้จ่ายในการติดตั้ง ESOP มีตั้งแต่ 20,000 ถึง 50,000 นอกจากนี้อาจมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมหาก บริษัท เลือกที่จะจ้างผู้ดูแลระบบภายนอก สำหรับ บริษัท ที่ถือครองอย่างใกล้ชิด x2014 เนื่องจากหุ้นนั้นไม่ใช่การซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์และไม่ได้มีมูลค่าตลาดที่สามารถระบุได้อย่างชัดเจน x2014 กฎหมายต้องมีการประเมินผลการใช้ ESOP อย่างอิสระในแต่ละปีซึ่งอาจมีค่าใช้จ่าย 10,000 ด้านบวกค่าใช้จ่ายหลายแผนจะนำไปหักลดหย่อนภาษี นายจ้างสามารถเลือกระหว่าง ESOP สองประเภทหลักซึ่งรู้จักกันอย่างแพร่หลายว่า ESOPs ขั้นพื้นฐานและ ESOP แบบใช้พลัง พวกเขาต่างกันหลักในวิธีการที่ ESOP ได้รับหุ้น companyx0027s ในโครงการ ESOP ขั้นพื้นฐานนายจ้างจะจัดทำหลักทรัพย์หรือเงินสดให้เป็นแผนงานในแต่ละปีเช่นเดียวกับแผนแบ่งกำไรสามัญ 2020 ซึ่ง ESOP สามารถซื้อหุ้นได้ เงินสมทบดังกล่าวเป็นหักลดหย่อนภาษีสำหรับนายจ้างได้ไม่เกิน 15 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ในทางตรงกันข้าม ESOPs ที่ใช้ประโยชน์ได้จะได้รับเงินกู้จากธนาคารเพื่อซื้อหุ้นของ บริษัท x0027s นายจ้างสามารถใช้เงินที่ได้จากการซื้อหุ้นเพื่อขยายธุรกิจหรือให้เงินทุนหมุนเวียนในการทำธุรกิจของนายไข่ผู้เกษียณอายุ ธุรกิจสามารถชําระเงินกู้ยืมผ่านโครงการ ESOP ที่สามารถหักลดหย่อนสำหรับนายจ้างได้ไม่น้อยกว่าร้อยละ 25 ของเงินเดือน ESOP สามารถเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการอำนวยความสะดวกในการซื้อและขายธุรกิจขนาดเล็ก ตัวอย่างเช่นเจ้าของธุรกิจที่ใกล้อายุเกษียณสามารถขายหุ้นของเขาหรือเธอใน บริษัท เพื่อ ESOP เพื่อที่จะได้รับประโยชน์ทางภาษีและให้สำหรับความต่อเนื่องของธุรกิจ ผู้เชี่ยวชาญบางคนอ้างว่าการโอนความเป็นเจ้าของให้กับพนักงานในลักษณะนี้ดีกว่าการขายของบุคคลที่สามซึ่งจะส่งผลกระทบทางลบในเชิงลบรวมถึงความไม่แน่นอนในการหาผู้ซื้อและการเรียกเก็บเงินจากพวกเขา แต่ ESOP สามารถยืมเงินเพื่อซื้อหุ้นของ ownerx0027 ใน บริษัท ได้ หากหลังจากซื้อหุ้น ESOP ถือหุ้นเกินกว่าร้อยละ 30 ของจำนวนหุ้น บริษัท แล้วเจ้าของสามารถผ่อนปรนภาษีกำไรจากเงินทุนโดยการลงทุนเงินที่ได้รับจากการทำธุรกิจทดแทนที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (QRP) QRP สามารถรวมหุ้นหุ้นกู้และบัญชีเกษียณบางประเภท สตรีมรายได้ที่สร้างขึ้นโดย QRP สามารถช่วยให้เจ้าของธุรกิจมีรายได้ระหว่างการเกษียณอายุ ESOPs สามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่สนใจซื้อธุรกิจ บุคคลและ บริษัท หลายแห่งเลือกที่จะระดมทุนเพื่อจัดหาแหล่งเงินทุนดังกล่าวโดยการขายหุ้นที่ไม่มีสิทธิในการดำเนินธุรกิจให้แก่พนักงานของ บริษัท กลยุทธ์นี้ช่วยให้ผู้ซื้อสามารถเก็บหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงไว้เพื่อควบคุมการดำเนินธุรกิจได้ ครั้งหนึ่งธนาคารชอบการจัดซื้อแบบนี้เพราะพวกเขามีสิทธิที่จะหักดอกเบี้ยร้อยละ 50 ตราบเท่าที่เงินกู้ ESOP ถูกใช้ในการซื้อหุ้นเสียงข้างมากใน บริษัท แรงจูงใจด้านภาษีนี้สำหรับธนาคารถูกยกเลิกไปแล้ว แต่ด้วยเนื้อความของ Small Business Jobs Protection Act นอกเหนือจากข้อดีต่างๆที่ ESOP สามารถมอบให้กับเจ้าของธุรกิจผู้ขายและผู้ซื้อแล้วยังมีประโยชน์หลายประการสำหรับพนักงาน เช่นเดียวกับแผนเกษียณอายุประเภทอื่น ๆ การจ่ายเงินสมทบให้พนักงาน ESOP ในนามของพนักงานจะได้รับการยกเว้นภาษีจนกว่ากองทุนจะได้รับการแจกจ่ายเมื่อเกษียณอายุของ employeex0027s ในขณะที่พนักงานเกษียณหรือออกจาก บริษัท เขาหรือเธอก็ขายหุ้นกลับไปที่ บริษัท เงินที่ได้จากการขายหุ้นนั้นสามารถนำไปใช้เป็นแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอื่นได้เช่นบัญชีเกษียณส่วนบุคคลหรือแผนสนับสนุนโดยนายจ้างรายอื่น การให้ ESOP อีกข้อหนึ่งช่วยให้ผู้เข้าร่วมโครงการอายุ 20 ปีขึ้นไปถึงอายุ 55 ปีและเข้าร่วมการเสนอขาย ESOP อย่างน้อย 10 ปีในรูปแบบต่างๆนอกเหนือจากหุ้นของ บริษัท และต่อการลงทุนแบบเดิม ๆ ผลตอบแทนทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับ ESOPs สามารถสร้างความประทับใจให้กับพนักงานในระยะยาวที่มีส่วนร่วมในการเติบโตของ บริษัท แน่นอนว่าพนักงานยังมีความเสี่ยงกับโครงการ ESOP ด้วยเนื่องจากกองทุนบำเหน็จบำนาญส่วนใหญ่ของพวกเขาจะลงทุนในหุ้นของ บริษัท รายเล็กรายหนึ่ง ในความเป็นจริง ESOP อาจกลายเป็นไร้ค่าหาก บริษัท ผู้ให้การสนับสนุนล้มละลาย แต่ประวัติได้แสดงให้เห็นว่าสถานการณ์นี้ไม่น่าเป็นไปได้: เพียง 1 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ESOP ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา โดยทั่วไปโครงการ ESOP มีแนวโน้มที่จะพิสูจน์ว่าค่าใช้จ่ายสูงเกินไปสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มีการหมุนเวียนของพนักงานสูงหรือผู้ที่พึ่งพาแรงงานสัญญา ESOP อาจเป็นปัญหาสำหรับธุรกิจที่มีกระแสเงินสดไม่แน่นอนเนื่องจาก บริษัท มีภาระผูกพันตามสัญญาในการซื้อหุ้นคืนจากพนักงานเมื่อเกษียณอายุหรือออกจาก บริษัท สุดท้าย ESOPs เหมาะสมกับ บริษัท ที่มุ่งมั่นที่จะให้พนักงานมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการธุรกิจ มิฉะนั้น ESOP อาจมีแนวโน้มที่จะสร้างความไม่พอใจในหมู่พนักงานที่กลายเป็นส่วนหนึ่งของเจ้าของ บริษัท และไม่ได้รับการปฏิบัติตามสถานะของพวกเขา Folkman, Jeffrey M. การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย x0022Tax ช่วยเพิ่มประโยชน์ของ ESOPs. x0022 Crainx0027s ธุรกิจคลีฟแลนด์, 22 มีนาคม 1999 Gilles, Paul L. x0022 การเลือกใช้ Stock Options. x0022 HR Magazine, January 1999 James, Glenn. x0022 คำปรึกษาสำหรับ บริษัท ที่วางแผนจะออกทางเลือก Stock. x0022 ที่ปรึกษาด้านภาษีกุมภาพันธ์ 1999 Kaufman, Steve x0022ESOPsx0027 การอุทธรณ์เกี่ยวกับ Nation. X0022 เพิ่มขึ้น Nationx0027s มิถุนายน 1997 Lardner, James x0022OK นี่คือ Your Options. x0022 ข่าวและรายงานประจำปีของสหรัฐฯในเดือนมีนาคม 1999. Shanney-Saborsky, Regina x0022 ทำไมต้องใช้ ESOP ในแผนสืบทอดธุรกิจ? x0022 นักบัญชีภาคีกันยายน 1996 เวลส์เอ็ดเวิร์ด 0 x0022 ความเป็นมาของ Apple Pie และ Stock Options. x0022 Inc. กุมภาพันธ์ 2541 ผลงานของผู้ใช้: